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《组织人事报》:安徽霍邱县着力营造心平气顺干事环境 整风肃纪狠抓干部队伍建设

发布日期:2017-12-13   作者:谢文兵/陈本军   来源:系统   阅读: 次

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2017年9月12日,《组织人事报》刊登我部投稿:安徽霍邱县着力营造心平气顺干事环境 整风肃纪狠抓干部队伍建设,全文如下:






整风肃纪狠抓干部队伍建设

—安徽霍邱县着力营造心平气顺干事环境


本报讯  结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,安徽霍邱县从进一步规范选人用人程序,加强和改进谈心谈话工作以及开展整治“中梗阻”问题专项行动入手,狠抓干部队伍建设,着力营造风清气正的用人环境,着力营造心平气顺的干事环境。

为充分发扬民主,杜绝选人用人上“说情打招呼”,把好干部入口关,县委出台了《霍邱县科级干部初步人选民主推荐办法(试行)》,从制度层面明确了科级干部初步人选民主推荐的主体、程序和责任。推荐主体上,注重听取县委、分管领导、单位党委(党组)等方方面面的意见;推荐方式上,采取会议推荐、口头推荐、书面推荐及毛遂自荐相结合,大开推荐干部的正常渠道;推荐责任上,坚持“谁推荐谁负责”的原则,要求推荐要出于公心,严格遵守组织人事工作纪律,严把干部政治关、素质关、能力关和资格关。

该县从加强换届后领导班子思想政治建设出发,县委出台《关于加强和改进领导干部谈心谈话工作的意见》,改进谈心谈话方式,增强上下沟通联系,真正从思想上、生活上、工作上,关注、关心、关爱干部。按照对口分工、分级负责的原则,县委书记带头抓落实,县处级领导干部每年找分管联系单位的干部谈心谈话至少1次,单位主要负责人定期找中层干部及一般干部谈心谈话,实现了干部谈心谈话全覆盖。

针对少数单位、少数干部在工作中因“庸懒散浮拖”导致的作风不实、执行不力、效率低下、担当不够、推诿扯皮等“中梗阻”问题,从8月份开始,该县开展了整治“中梗阻”问题专项行动,努力营造敢于担当、奋发有为、务实高效的工作环境。(谢文兵、陈本军)