霍邱组工
第23期
（总第528期）
中共霍邱县委组织部 2013年6月20日
霍邱县委组织部开办组工讲坛着力
加强自身建设
3月以来，县委组织部围绕学习型、服务型、廉洁型、创新型组工干部队伍建设，筹备并顺利开办了“组工讲坛”，并且健全制度、优化课程、以学促用，推动了组织部门自身建设。一是抓载体建设，确保人人登台。每周五下午定期召开部机关全体会议，由一名组工干部结合本职工作，自选课题，登台讲解，每次授课时间不少于1小时。二是抓课程安排，确保期期创新。要求每位主讲人员认真准备教案，综合运用板书、口头讲解、多媒体教学等多种手段进行讲解，做到理论高、观点准、例子足、讲解透，确保内容充实。三是抓学用结合，确保时时受益。要求全体参学人员在每期讲坛结束后认真研读讲义，结合负责的工作加以理解运用。通过相互学习、相互借鉴、改进不足，不断提升全体组工干部的业务能力、写作能力、语言表达能力和沟通交流能力。 （黄俊 解帅）
霍邱县财政局扎实推进人才工作
近年来，县财政局牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，充分发挥县人才工作领导小组成员单位职责，配合制定相关政策，积极提供资金保障。同时，注重加强财政系统的人才队伍建设，为推动财政经济健康发展、促进全县人才战略的实施做出了应有的贡献。
一是落实投入政策。发挥财政职能，为人才工作提供资金保障。2013年全县安排人才工作预算支出880.5万元，其中农村劳动力转移培训519.9万元，工业管理人才专项资金50万元，职业教育专项经费1720万元，中小学教师继续教育经费110万元，科技特派员专项经费30万元，全县干部网络培训经费12万元，人才基金100万元，大学生村官补助费18万元。
二是搭建成长舞台。积极盘活财政人才资源，已申报批复财政分局13个，各分局长人选正按规定办理之中。调整机关岗位21人，分2批公开选招了5名财政全额拨款干部，并跟踪培养，确保人才引得进、留得住。
三是强化人才培训。严格制定和落实培训计划，开设“财政讲坛”，提高培训效果。加强党员廉政教育，开展“廉政文化进家庭”活动，2012年被列为全省示范点。采取请进来、送出去等形式，每年培训干部400余人次。加强会计队伍建设，强化全县会计人员继续教育，确保培训效果；做好珠心算工作协调服务，城关镇逸夫小学成功申报成为中国珠心算协会教学实验点。
四是加强组织保障。成立人才工作领导小组，主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，党支部、工会、团委、妇委会协同负责组织。将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。（鲁俊贤 张俊杰）
冯井镇“三个强化”抓好人才工作
一是强化组织领导，夯实人才工作基础。成立以党委书记为组长的人才工作领导小组，明确职责，形成以组织办牵头，党政办、农经站、人社所等部门通力协作的领导机制，确保人才工作顺利推进。二是强化宣传力度，营造良好社会环境。一方面积极发挥群众宣传优势，充分利用标语、横幅等方式，大力宣传人才政策，选树先进典型；另一方面深入基层，展开调研，总结经验，加强指导，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。三是强化保障措施，创造人才聚集高地。将人才工作纳入镇年度财政预算，为人才全面发展奠定物质基础。此外，通过建立农家书屋、活动室等各类活动场所，为聚集农村实用人才创造良好工作环境，同时，依托工业集中区项目建设，为引进人才搭建广阔平台。我镇外出成功人士花红林投资亿元成立亿森服饰集团，解决就业岗位200余个。流动党员付兵在北京从事电脑行业，在得知家乡的变化后，回乡投资6000万元成立金富恒门业。（吕俊 何淑贤）
简 讯
★6月17日，县委中心组学习(扩大)会议暨“蓼城大讲堂”知识讲座在县政府礼堂举行，清华大学国际传播研究中心主任、教授李希光应邀做“政府危机管理及媒体应对”专题报告，全县几个班子领导成员及其他县处级领导干部，各乡镇、开发区党政正职、党委副书记、宣统委员，县直各部门副科级以上干部，部分县直单位全体机关干部共1000余人参加讲座。
报：县委有关领导，部领导。
发：各乡镇党委、开发区工委，县委各部委办，县直各单位党组（党委），本部各股室。
Email:hqyjs2010@163.com 电话：0564—6020315
(共印130份)
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