《霍邱组工》第22期

霍邱组工

第22期

（总第527期）

中共霍邱县委组织部                                                2013年6月9日

霍邱县凸显作风标准推进干部考核工作

为全面推进干部考核工作，着力打造为民务实清廉的干部队伍，霍邱县不断完善干部考核机制，增加作风考核内容，通过科学设计指标、改进考核办法、用好考核结果等，使之成为除“德、能、勤、绩、廉”之外的考核干部的又一重要标准。

增加作风内容，科学设计“指挥棒”

制定作风标准。在对干部考核中，一方面进行“民主测评”，其测评结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”；另一方面把“行为作风”作为干部考核的专项内容，单独设计表格，统一进行测评，独立进行统计。同时，把“真抓实干”、“诚实守信”等具有作风导向的标准，列入德的考评内容，增加了作风导向作用。

推行逆向测评。把领导干部作风方面的不良表现，从政治立场、理想信念、民主作风、社会形象、生活情趣等方面，细化成20个单项；把非领导职务的作风方面的不良表现细化为12个单项，逐一列出具体表现，为测评人提供了便捷的表达平台和通畅的表达渠道。

改进考核办法，树立正确“风向标”

拓宽考核渠道。对乡镇领导班子及科级干部考核时，除规定人员参会外，还邀请县、乡“两代表一委员”、垂直管理部门派驻机构负责人等相关人员参加。对乡镇协作区纪检组干部的考核，除在驻地乡镇进行考核外，还将考核范围扩展到其管辖的所有乡镇。

注重“有的放矢”。在个别谈话时，注重听取“少数”和“有不同意见”人的意见和建议，多层次、多渠道、多途径了解干部作风建设的实际情况。对于有信访件及不良反应的，根据反映的问题，有针对性的进行重点了解。

用好考核结果，及时传递“正能量”

明确作风导向。对于作风扎实、能力过硬、实绩突出、群众公认的干部及时予以提拔重用；大力宣传典型、表彰先进。今年以来，有40多名作风扎实、考核优秀的干部被提拔担任县直单位、乡镇党政正职或交流到重要岗位任职。

规范谈心谈话。把作风建设列入谈心谈话的重要内容，今年以来，共对作风方面有负面反映的12名党员干部进行了函询或诫勉谈话；对有苗头性问题的3名干部进行了提醒谈话；及时调整了2名作风不扎实、实绩不突出的科级干部。

                                  （徐守松   解帅）

县招商局以机关党建为抓手推动整体工作迈上新台阶

近年来，县招商局党总支认真履行党建工作责任，通过创新思路、强化措施，政治核心作用得到充分发挥，党组织和党员干部的服务水平不断提高，推动全局工作不断迈上新台阶。

一是机关学习制度化。结合党员干部思想实际，认真落实三会一课制度，坚持每月组织两次支部成员学习，每月组织全体党员进行1次集体学习，由支部书记备课、授课。通过学习让党员干部及时了解相关的业务信息和理论知识，互相交流经验和进行总结。尤其是注重加强思想政治工作，推进勤政廉政建设，教育党员干部充分认识廉政建设的重要性和必要性，不断增强在新形势下拒腐防变的能力。

二是支部活动常态化。扎实开展结对共建活动，与岔路镇元圩村成立联合党支部，多次进行走访调研，制定《霍邱县招商局、岔路镇元圩村联合党支部共建计划》，先后送去各类经费2万多元。在“三走遍四推动”活动期间，局机关党支部赴姚李镇关山村开展扶贫帮扶，走访慰问困难群众并送去了5000元慰问金。“六一”期间，向洪集中心校捐赠助学资金3000元。设立“创先争优先锋岗”，充分发挥干部职工先锋模范作用，推动创先争优活动常态化、长效化开展。

三是中心工作日常化。把党建工作与招商引资工作有机地统一起来，充分发挥党员骨干带头作用，狠抓项目预审、落地、督办、验收等关键环节，推动全县招商引资工作取得了明显成效。先后荣获县直单位目标管理综合考核二等奖，全县机关效能建设先进单位等荣誉称号；连续4年招商引资总量均居全市第一，并荣获市招商引资先进县。（何世宝）

报：县委有关领导，部领导。

发：各乡镇党委、开发区工委，县委各部委办，县直各单位党组（党委），本部各股室。

Email:hqyjs2010@163.com                        电话：0564—6020315

                                                                                    (共印130份)

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