霍邱县多渠道收集干部信息 加大干部监督力度

霍邱县在加强干部监督工作中，积极探索，主动作为，多渠道收集干部监督信息，建立了干部监督信息库，为干部选拔任用、干部日常监督起到积极作用。

一是通过“12380”举报平台收集信息。建立健全电话、信访、短信、网络 “四位一体”的信访举报平台，进一步拓宽信访举报渠道。凡通过举报平台收集到的干部监督信息，分析研判，分类梳理，并对信息来源、来信时间等内容登记造册，等结论意见出来后及时录入信息库。

二是通过干部监督联席会议制度收集信息。建立纪检、组织、人社、审计等11家县直单位组成的干部监督联席会议制度，明确成员单位信息联络员。通过定期报送，有机整合干部监督信息，扩大信息采集面。同时，还注重收集事业单位干部、股级干部、村干部及部分党员的相关信息。

三是通过机关效能建设暗访通报收集信息。该县组织部门积极与县效能办联系，注重收集上级和县效能机关、党的群众路线教育实践活动办公室，对党员干部、国家工作人员在机关效能建设中被通报或违反中央“八项规定”被查处的相关信息，分类、分单位录入信息库。

四是通过个人有关事项报告制度收集信息。印发《霍邱县科级干部个人重大事项报告的通知》，进一步健全完善县管干部报告个人有关事项制度。根据规定，要求县管干部按时上报个人相关信息，并对拟提拔重用的科级干部考察对象，在干部考察时，均实行个人有关事项报告制度。通过对县管干部个人相关信息的收集整理、梳理分析，为加强干部监督发挥了有效作用。

五是通过干部日常监督管理收集信息。该县在做好集中收集干部监督信息的同时，注重把党员干部的“诫勉”、“函询”、“诫勉谈话”等信息录入信息库。对干部在线学习未完成任务的、学分制考核未通过的以及受到上级通报、批评的其他信息，均及时录入，力求做到信息全覆盖。

该县通过多渠道收集信息，建立了按年度、单位、姓名为关键词的干部监督信息库，形成即要即查、准确无误的基础台账，为干部选拔任用、评先评优等工作把住了第一道关口，提供了准确依据。今年以来，通过运用干部监督信息库，5名干部被取消年度评先评优资格。

（霍邱县委组织部供稿   作者：黄珍权  马国锋）